Entendemos el Derecho Laboral como aquel conjunto de normas que regulan el trabajo humano realizado de forma libre, siempre a cambio de una contra prestación y siempre por cuenta ajena.
Dicha rama del Derecho persigue primordialmente la defensa del trabajador frente al empleador regulando los conflictos que puedan surgir entre las ambos.
Leseduarte&abogados posee una amplia experiencia profesional en el inmenso mundo del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, así pues nuestros abogados especialistas en Derecho Laboral dominan todas las materias desde un punto de vista teórico pues se mantienen actualizados con numerosas lecturas, cursos y Masters y sobretodo practica pues el ámbito laboral se pueden presentar temas de :despidos, reclamaciones de cantidad, incapacidad laboral, pensiones de invalidez, jubilación, bases reguladoras, pensiones de convenio, derecho de empresa, conflictos colectivos, descuelgue de convenio y un sin fin de asuntos que este despacho esta preparado para llevar de manera totalmente satisfactoria para nuestros clientes.
El éxito de nuestro despacho en el extenso área de derecho laboral se basa principalmente en la dilatada experiencia en este área de los profesionales que la trabajan, así como en la calidad del servicio que prestamos. Nuestra experiencia abarca tanto la defensa de los intereses de los trabajadores como de las empresas a las que en numerosas ocasiones representamos.
El trato personalizado y exquisito que ofrece Leseduarte&abogados a nuestros clientes, consigue que estos clientes nos conviertan en su despacho de referencia y trabajen con nosotros en cuantos asuntos tanto laborales como de otras áreas del Derecho les surgan, ademas nos aconsejan como despacho de confianza a todos sus familiares y amigos., confianza a la que siempre respondemos con trabajo y dedicación.
Uno de nuestros últimos éxitos ha sido una acción de despido frente a grupo de empresas, caso complicado donde los haya pues siempre es más fácil pleitear contra una empresa que contra un grupo máxime en este caso en que una de las sociedades estaba integrada en un renombrado grupo empresarial formado por un sin fin sociedades mercantiles, y que con motivo de una fusión algunos puestos resultan redundantes.Se les plantea la posibilidad desde los servicios jurídicos de la propia empresa el despido de cierto numero de trabajadores.
La empresa afirmo que aun estando dentro de un gran grupo empresarial tenia perdidas y con la nueva reforma laboral plasmada en el Real Decreto Ley 3/2.012, de 10 de febrero de Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral, donde el despido colectivo viene regulado en el
Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y dice que se entenderá por despido colectivo, cuando la extinción afecte al menos a:
a)10 trabajadores en las empresas que ocupan menos de 100 trabajadores;
b)El 10% del número de trabajadores en empresas de 100 a 300 trabajadores;
c)30 trabajadores en las empresas de 300 trabajadores o más.
El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual (despido objetivo) es el argumento utilizados. La empresa contratante planteo las extinciones en función delas perdidas que puedan tener unas u otras empresas dentro del grupo. Así pues,los despidos se basaron en la situación económica de las entidades integrantes del grupo laboral ya que el resultado del grupo mercantil, considerado en su conjunto, no hubiera justificado las extinciones. Nuestro despacho consiguió que tanto la 1ªinstancia como la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia declarasen nulo el despido objetivo, consiguiendo un rotundo éxito para nuestro cliente.
En numerosas ocasiones gracias a la mediación de nuestros abogados especialistas no es necesario acudir a juicio tras un contacto previo que siempre aconsejamos con la parte contraria acercamos posturas y llegamos a un acuerdo que por rápido y satisfactorio es mejor que un buen juicio.
Sabemos que muchos de nuestros clientes cuando acuden a nuestro despacho buscando un buen abogado laboralista no poseen un capital inicial para pleitear contra la empresa que les despidió o no respeto sus derecho , así pues desde nuestro despacho trabajamos de la siguiente manera:
Primero estudiamos su caso de manera detallada, personalizada y confidencialmente.
Segundo valoramos las posibilidades de éxito.
Tercero, le damos un presupuesto cerrado y sin compromiso.
Cuarto, le ofrecemos facilidades de pago con una financiación sin intereses.
Le esperamos en nuestro despacho para trabajar en su caso con dedicación y para garantizarle la mejor atención a sus problemas legales.